為進一步培育和傳承公司以人為本的企業(yè)文化，為員工提供一個反映問題、表達心聲的渠道及提供合理化建議的通道和平臺，拓寬民主管理的渠道。近日，軌道地產公司在302會議室舉辦“總經理交流日”活動。軌道地產公司黨委副書記、總經理繆政與來自軌道地產公司各黨支部不同崗位、不同部門的16名代表進行了零距離互動交流，現場解答員工關心的熱點、焦點問題。
       活動現場，代表們暢所欲言，結合自身工作實際分別從土地作價出資地塊開發(fā)、企業(yè)標準化建設、員工福利待遇、薪酬制度改革、員工培訓、辦公環(huán)境改善等方面反映工作生活中遇到的問題并提出許多意見和建議?？娬J真聽取了代表們的發(fā)言，并就大家提出的問題耐心細致地一一做了解答。
       繆政指出，通過組織召開領導交流日活動，使員工對軌道地產公司的決策及整體工作有了進一步的了解，軌道地產公司領導也可以當面聽取員工的工作意見和建議，從而形成良好的上下互動氛圍，有利于促進公司各項工作的順利開展。此次座談交流活動形式新穎，很有意義，以后要持續(xù)開展，使管理層與基層溝通交流形成長效溝通機制。對于會上提出涉及職工利益的問題公司將及時跟蹤解決，并做好答復反饋工作。軌道地產公司領導始終堅持以人為本的發(fā)展理念，注重員工的個人發(fā)展空間，關心員工的物質和精神文化生活，希望軌道地產公司各部室、各單位職工向公司提出更多具有建設性的意見和建議，積極為公司的發(fā)展建言獻策，為軌道地產公司跨越式發(fā)展貢獻自己的力量。
       通過溝通交流活動進一步拉近了軌道地產公司領導與一線員工的距離，使員工深深感受到公司領導的關懷，并備受鼓舞。大家紛紛表示，軌道地產公司領導務實高效的工作作風深入人心，今后一定會堅守崗位、踏實工作，決不辜負軌道地產公司領導的期望。
       來自軌道地產建筑公司配套項目部員工代表官錫武說到：“第一次參加領導交流日活動，想不到自己在會上提出的水井電井門問題可以得到公司領導當場采納，心情很激動，以后要多為公司提意見建議?！?br/>       “通過這次交流會，繆政總經理務實高效接地氣，不僅解答了員工關心的問題，也對軌道地產公司發(fā)展規(guī)劃進行了介紹，不僅讓我們一線員工感受到了公司領導對我們的關心，也讓我們明確了以后的工作的發(fā)展方向和奮斗目標?！避壍赖禺a咨詢公司員工代表周燕在會后說到。
       下一步，軌道地產公司將根據員工提出的合理意見和建議，結合2020年工作，提出有針對性的改善方案和措施，并加以落實。
       軌道地產公司黨委辦公室、綜合辦公室、人力資源部、設計研發(fā)部、信息管理部等部門負責人參加了會議。