為全面提升公司人力資源及相關(guān)管理崗位的勞動(dòng)用工專業(yè)知識(shí)水平，幫助企業(yè)人力資源管理人員預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛，從而有針對(duì)性地提高國有企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)管理的實(shí)操技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，2019年5月21日由集團(tuán)法律事務(wù)部和培訓(xùn)中心聯(lián)合舉辦的《國有企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)管理》培訓(xùn)在集團(tuán)101會(huì)議室順利開班，來自集團(tuán)本部及各分子公司120余人參加了本次培訓(xùn)。
       本次培訓(xùn)邀請(qǐng)廣西律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與保障法專業(yè)委員會(huì)副主任、廣西同望應(yīng)用法學(xué)研究院勞動(dòng)人事爭議研究室主任王溪蔓律師主講。培訓(xùn)開始前，法律事務(wù)部黃元素副部長對(duì)參訓(xùn)學(xué)員提出了學(xué)習(xí)期望，希望參訓(xùn)學(xué)員努力提高人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，幫助公司預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛，切實(shí)依法履職維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
       王溪蔓律師按照人力資源管理模塊分類講解，重點(diǎn)講述了招聘入職、勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度制定、違紀(jì)違規(guī)問題員工處理、工時(shí)制度與加班費(fèi)管理、績效管理與崗位調(diào)整、勞動(dòng)關(guān)系解除與終止等方面的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)以及規(guī)范的防范措施。本次培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合了集團(tuán)公司和運(yùn)營分公司相關(guān)制度，用有代表性的實(shí)際勞動(dòng)爭議案例進(jìn)行分析和講解，培訓(xùn)過程中學(xué)員踴躍提問，師生互動(dòng)交流充分。
      本次培訓(xùn)具有較強(qiáng)的針對(duì)性和實(shí)用性，切實(shí)提高了人力資源工作者對(duì)勞動(dòng)政策法律、法規(guī)的正確理解，為做好人力資源管理實(shí)務(wù)的相關(guān)工作，有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)奠定了有力的法律知識(shí)基礎(chǔ)，也為企業(yè)營造遵紀(jì)守法、和諧有序的用人環(huán)境提供了良好的保障。